+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли директору ооо платить зарплату

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации.

Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном. Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам — это естественно и нормально для специалистов. Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель. Если полагать, что правы те, кто предлагает трудовой договор не заключать, то получается, что трудовых отношений не возникает, соответственно директору не нужно зарплату начислять и в отпуск его отпускать.

А если правы противники сего, то получается, что незаключение трудового договора приведет к штрафу. Нет единства мнений даже на официальном портале Роструда Онлайнинспекция. Приведем некоторые краткие цитаты оттуда. В случаях, когда директор является единственным учредителем организации, у него не возникает трудовых отношений с организацией, организация не должна заключать с ним трудовой договор и соответственно платить зарплату, вносить запись в трудовую книжку и пр.

Между директором и организацией отношения граджданско-правовые. В Вашем случае единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — генерального директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

В этом случае следует руководствоваться нормами Федерального закона от Трудовой договор заключать нужно, соответственно необходимо платить зарплату, предоставлять отпуска, вносить записи в трудовую книжку и пр. За выполнение оговоренной в договоре трудовой функции работодатель обязан выплачивать заработную плату. Заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность.

Со стороны работодателя и со стороны работника будет стоять подпись одного и того же человека. Ведь, ставя свою подпись со стороны:. Единственный участник ООО, выполняющий функции директора, по нашему мнению, должен заключить трудовой договор.

Если Вы начнете исполнять трудовую функцию с момента регистрации организации, то заключить трудовой договор в письменной форме необходимо будет не позднее трех рабочих дней с момента начала Вашего фактического осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо будет также надлежащим образом выплачивать директору заработную плату в случае фактического осуществления трудовой деятельности. Невыполнение обязанности заключить трудовой договор со стороны работодателя общества может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. Предлагается трудовой договор не заключать, но отношения между директором и организацией, видимо, считать трудовыми — предлагается оформлять запись в трудовую книжку, платить зарплату.

Отношения между ООО и директором будут регулироваться Федеральным законом от В трудовую книжку директора необходимо внести запись о приеме на работу. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - генерального директора.

Некоторые утверждают, что согласно ст. Однако в ст. Когда подписывается трудовой договор между директором единственным учредителем и организацией, то одна сторона — это организация юридическое лицо , хотя ее представителем и является физическое лицо сам учредитель , а другая сторона — это физическое лицо, директор несмотря на то, что он является учредителем. Подписание одного договора с двух сторон одним и тем же человеком - это не уникальный случай для права.

Договор дарения между родителем и малолетним ребенком подписывается родителем с двух сторон, в одном случае — он даритель, в другом — представитель одаряемого. Штрафа за это не предусмотрено, ГИТ за это не наказывает. А вот за неоформление трудовых отношений, невыплату зарплаты, непредоставление отпуска и т. При этом помним, что если заключен трудовой договор и директор не является надомником или дистанционным работником, то необходимо проводить СОУТ его рабочего места.

Держим руку на пульсе и контролируем, когда законодатели внесут ясность в этот вопрос, а если не внесут, то как будет изменяться правоприменительная практика. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Ведь, ставя свою подпись со стороны: - работника, он будет действовать как обычный гражданин; - организации-работодателя, он будет действовать как ее единоличный исполнительный орган.

Для размышлений 1. Рекомендуем почитать: Директор в отпуск не ходит. Чем это чревато? Доступ - 25 руб. Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме. Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут. Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции. При этом, если материал перепечатывается на сайт, то обязательно указание перед материалом в начале! Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги по кадровому делопроизводству Сборник образцов приказов.

Практика увольнений. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение.

Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Журнал "Кадровик-практик" Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой. Сборник образцов приказов.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности.

Журнал регистрации заявлений работников. Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Ситуация, когда генеральный директор и учредитель — одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем. Наконец, приведем еще один аргумент.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации.

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой?

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз. Хотя, как показывает практика, если больше в штате работников нет и Табель учета рабочего времени не ведется, то за неначисление зарплаты директору органы Гоструда налагают штраф в размере 1 минзарплаты — как за несоблюдение других требований трудового законодательства на основании абз. Но рассчитывать на то, что штраф составит только 1 минзарплату, все же не стоит. А можно ли, если деятельность на предприятии не ведется, уволить директора, а функции по управлению предприятием возложить на учредителя и не начислять ему зарплату?

Директор ООО без зарплаты как оформить

Если вы убедитесь в профессионализме наших юристов и захотите получить дальнейшую квалифицированную помощь, вы можете договориться о личной встрече и стоимости услуг. Мы с женой в браке приобрели квартиру по договору долевого строительства у застройщика. Сейчас жена продает квартиру по договору купли продажи. И собирается купить другую квартиру, но куплю продажу оформить от лица нашей 17летней дочери.

Сделку планируется делать у натариуса. Хочу устроиться на удаленную работу, компания мне предлагает оформиться через ИП.

Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального.

Также военнослужащих могут волновать проблемы, связанные с досрочным выходом на пенсию. В этом случае специалист расскажет детально, как это происходит.

Да Вы либо счастливчик, либо молоды, либо регулярно посещаете стоматологов. Так что да, все довольно хорошо :) Gryphon88 4 июля 2019 в 12:32 0 Идёте на 3 бесплатные консультации, лечите совпавшие. Ребята, то состояние, в котором находится правовая система пребывает в глубоком системном кризисе, в результате чего этот кризис затрагивает все сферы, которые связаны с оказанием юридической помощи.

Но Управляющая компания, которая должна от имени собственников подписать протокол и передать его в Жилищную инспекцию, отказалась. В итоге Жилищная инспекция вынесла предписание о снесении постройки. Но это предписание не было вручено собственнику под роспись.

Поэтому можете не волноваться об анонимности, мы уважаем и ценим наших клиентов и делаем всё, для того чтобы им было комфортно и удобно пользоваться нашими услугами. Наши юристы и адвокаты Волгоградский проспект предлагают вам юридическую консультацию и любую юридическую помощь по различным отраслям права. Профессионализм наших юристов позволяют нам предлагать вам решать проблемы различной сложности.

В рамках юридической консультации вы получите четкий и развернутый ответ на ваши вопросы, мы выработаем для вас план дальнейших действий для успешного разрешения ситуации.

При ДТП раскрытая подушка может причинить немалый вред ребенку, особенно младшего возраста. Кроме того, при движении с ребенком на переднем сидении стоит быть еще более внимательным на дороге, чтобы максимально обезопасить малыша в том числе от водительской ошибки.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. calrede

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Игнатий

    Браво, эта весьма хорошая мысль придется как раз кстати