+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В исполнительном листе указана неверная сумма

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В исполнительном листе указана неверная сумма

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 14 Июнь - Отправлено 15 Июнь -

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр.

Банки или приставы: кто вернет ошибочно списанные деньги

Перерыв — Выходные дни. Прием председателем суда граждан физических лиц , в том числе представителей организаций юридических лиц , общественных объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам организации деятельности суда, жалоб на действия судей и работников аппарата суда, не связанных с рассмотрением конкретных дел, обжалованием судебных актов и процессуальных действий судей.

Понедельник с до Уважаемые посетители сайта! Официальный сайт Белоярского районного суда Свердловской области создан для обеспечения доступа граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления к информации о деятельности суда. Чтобы воспользоваться данным разделом необходимо: 1. Судебные акты будут доступны в правой колонке, прикрепленные к соответствующим делам в виде изображения файла; 4. Для просмотра необходимо нажать на изображение файла.

Узнать информацию о движении дела возможно нажав на номер дела. В данном разделе возможно задавать вопросы, касающиеся деятельности суда, организации работы суда, а также направлять через него свои пожелания, отзывы и предложения. Через данный раздел не могут быть направлены в суд: жалобы, заявления, представления, ходатайства и иные документы и обращения, связанные с реализацией процессуальных прав участников судопроизводства.

Направление процессуальных документов, в соответствии с требованиями Федерального закона от II квартал года. Раздел I. Исковое производство. Подраздел 1. Споры, возникающие из социально-трудовых правоотношений.

Трудовые споры. Социальные споры. Подраздел 2. Споры, возникающие из страховых правоотношений. Подраздел 3. Споры, вытекающие из кредитных заемных правоотношений. Подраздел 4. Споры, вытекающие из семейных правоотношений. Раздел II. Вопросы, связанные с применением норм гражданского процессуального права.

Раздел III. Разъяснения и рекомендации по вопросам, возникающим в судебной практике. Запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, распространяется на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Он был уволен с работы по основанию п. Решением городского суда, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда, в удовлетворении иска отказано. По кассационной жалобе истца президиум Свердловского областного суда отменил апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам по следующим основаниям.

Пунктом 2 ч. В соответствии с ч. Постановления Пленума от Положение ч. По смыслу приведенной правовой позиции равные возможности как при вступлении в трудовые отношения, так и в процессе трудовой деятельности должны создаваться и для граждан - родителей малолетних детей, что в силу ст. Вышеуказанные обстоятельства не были учтены судом при рассмотрении данного дела.

Суд апелляционной инстанции не устранил допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права, согласившись с выводами суда, изложенными в решении.

Постановление президиума Свердловского областного суда. Поскольку оба трудовых договора датированы одной датой, заключены после фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, а работодателем не были опровергнуты утверждения истца о получении заработной платы частично наличными денежными средствами и его объяснения относительно заключения второго договора в целях отражения действительного размера заработной платы, имеются основания для вывода о наличии согласованной воли спорящих сторон на заключение трудового договора на условиях, содержащихся в экземпляре истца.

В обоснование требований М. В соответствии с п. За апрель и май г. С июня г. Заработная плата за июнь была получена истцом частично. Просил обязать ответчика начислить заработную плату, отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск; начислить бонусную часть заработной платы за апрель - июль г.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований было отказано. По доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия отменила вышеназванное решение, удовлетворив требования истца. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с Обе спорящие стороны в ходе судебного разбирательства признавали, что Указывая на наличие задолженности по заработной плате, истец ссылался на условия трудового договора от В ходе рассмотрения дела ответчиком был также представлен экземпляр трудового договора от Условие о выплате бонусной части заработной платы в экземпляре трудового договора ответчика отсутствует.

Обе спорящие стороны признавали факт подписания указанных экземпляров трудового договора, о фальсификации доказательств ни одной из сторон не заявлено. Ссылка ответчика на подписание этого трудового договора ошибочно в составе других документов не может быть принята, поскольку является предположительной и подлинность трудового договора не опровергает. Представленные работодателем приказ об утверждении штатного расписания, штатное расписание, приказ о приеме на работу, справка о доходах физического лица, расчетная ведомость носят односторонний характер, в то время как согласно ст.

В силу ст. Согласно ст. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Из приведенных норм права следует, что основным документом и как следствие, доказательством , подтверждающим факт возникновения трудовых отношений и их условия, является трудовой договор. В силу изложенного при разрешении спора было необходимо исходить из условий трудового договора. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу указанной нормы после заключения трудового договора любые изменения согласованных в нем условий должны оформляться дополнительным соглашением. Ситуация, при которой с работником заключены два неидентичных по содержанию трудовых договора, противоречит данной норме, приводит к возникновению неопределенности для работника. Поскольку оба договора датированы одной датой, заключены после фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, а работодателем не были опровергнуты утверждения истца о получении заработной платы частично наличными денежными средствами и его объяснения относительно заключения второго договора в целях отражения действительного размера заработной платы, у судебной коллегии имелись основания для вывода о согласованной воле обеих спорящих сторон на заключение трудового договора на условиях, содержащихся в экземпляре истца.

Поскольку допустимых, достоверных и достаточных доказательств, опровергающих факт заключения между сторонами соглашения об оплате труда на условиях трудового договора, представленного истцом, работодателем не было представлено, решение суда отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования истца удовлетворены.

Апелляционное определение судебной коллегии. Поскольку между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о компенсации морального вреда и ее размере, соответствующее условиям коллективного договора и требованиям ч. Прокурор обратился в суд в интересах К. Решением суда с ответчика в пользу К. Проверив решение суда по апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия указала следующее. Суд правомерно пришел к выводу о наличии права у истца на компенсацию морального вреда в соответствии с требованиями ст.

Из установленных судом обстоятельств следует, что обязательство по возмещению истцу причиненного ему морального вреда ответчиком в соответствии с требованиями ст. В силу ч. Условие коллективного договора согласуется с требованиями ч.

В силу требований ст. Несмотря на то, что ст. Не указывается на это обстоятельство истцом. Не представлено доказательств того, что о данном обстоятельстве имеются указания государственной инспекции труда. Кроме того, стороны по данному делу заключили письменное соглашение о возмещении морального вреда, в котором могли быть истцом указаны индивидуальные особенности, позволяющие персонально установить размер компенсации морального вреда.

Но так как истец подписал соглашение, указал, что он с суммой компенсации морального вреда согласен, следовательно, именно данным размером стороны договорились компенсировать моральный вред, причиненный ответчиком истцу. Наличие соглашения о выплате компенсации морального вреда согласуется с требованиями ст.

Несостоятельно утверждение истца о том, что его согласия при заключении соглашения никто не выяснял. Доказательств того, что его мнение было проигнорировано, в материалах дела не имеется. Собственноручная запись К. Если об условии компенсации морального вреда, закрепленном в коллективном договоре, можно говорить как об общем правиле, то наличие персонального соглашения с истцом о выплате ему компенсации морального вреда свидетельствует о частном разрешении ответчиком вопроса о выплате таковой истцу.

Его наличие указывает на то, что стороны пришли к соглашению о соответствии данного размера компенсации морального вреда тяжести физических и нравственных страданий и условиям, при которых данный вред был причинен истцу. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации определение размера компенсации морального вреда отнесено к соглашению сторон.

Утверждение истца о том, что он не знал о праве на получение компенсации морального вреда в большем размере, не может служить основанием для того, чтобы не принимать во внимание существующее соглашение. Несоответствие установленного соглашением размера компенсации морального вреда требованиям разумности и справедливости, с учетом которых в силу ст. В связи с изложенным судебная коллегия нашла решение суда о частичном удовлетворении иска и взыскании в пользу истца компенсации морального вреда при наличии соглашения между сторонами трудового договора о компенсации морального вреда и его размере, согласующегося с условиями коллективного договора и требованиями ч.

Компенсация на приобретение продовольственных товаров семьям, потерявшим кормильца из числа граждан, погибших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, умерших вследствие лучевой болезни и других заболеваний, возникших в связи с чернобыльской катастрофой, а также семьям умерших инвалидов, на которых распространялись меры социальной поддержки, указанные в ст.

Исправление ошибок в исполнительном листе

Мать перестала оплачивать кредит тыс. Банк подал в суд. Суд вынес решение, присудил банку тыс. Из банка пришел исполнительный лист, по которому она должна вернуть тыс.

Можно ли требовать исправлений в постановлении о возбуждении исполнительного производства?

Примет ли банк такой лист? Как исправить ошибку? Ответ: согласно п. Исходя из ч. В данной норме на исправления в исполнительном листе прямо не указано.

Перерыв — Выходные дни. Прием председателем суда граждан физических лиц , в том числе представителей организаций юридических лиц , общественных объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам организации деятельности суда, жалоб на действия судей и работников аппарата суда, не связанных с рассмотрением конкретных дел, обжалованием судебных актов и процессуальных действий судей. Понедельник с до Уважаемые посетители сайта! Официальный сайт Белоярского районного суда Свердловской области создан для обеспечения доступа граждан, юридических лиц, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления к информации о деятельности суда.

С начала этого года на интернет-форумах можно все чаще встретить истории о том, как банки ошибочно списывают у своих клиентов несуществующие долги. Как за последние десять лет изменилась система взыскания задолженности?

Просмотр полной версии : Исполнительный лист с ошибкой. Ситуация:Пришли исполнительные документы на 2-х сотрудников из других городов, в одном неправильно написано название организации, в другом- фамилия сотрудника. Спрашивается, должна ли я принимать эти документы к исполнению?

неправильное наименование должника в решении и ИЛ

Что необходимо для того, чтобы банк принял исполнительный документ без возражений и присужденные взыскателю средства поступили к нему без задержек? Как показывает судебная практика, самое главное — это строго следовать указаниям закона при обращении в кредитную организацию. В случае же неправомерного отказа в принятии к исполнению исполнительного документа банку может грозить судебный или административный штраф и, вероятно, обязанность возместить причиненные таким отказом убытки.

Для решения этих вопросов обращайтесь к должностному лицу или взыскателю, предъявившему требования об аресте или взыскании в Сбербанк. Это блокировка денег на банковском счете в пределах доступного остатка или всей суммы по исполнительному документу. Если денег на счете окажется недостаточно, банк спишет доступную на ваших счетах сумму и будущие поступления, пока долг не будет погашен.

Исполнительный документ. К чему готовиться взыскателю, обращаясь в банк

Я расскажу о последних новостях и публикациях. Читайте меня, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Очевидно, что от ошибок никто не застрахован и в судах работают обычные люди. Справедливости ради, надо отметить, что предпосылки, послужившие причиной ошибок и опечаток, зачастую создают и сами истцы-взыскатели, указывая неверную информацию в исковых заявлениях и иных процессуальных документах. Допущенные в исполнительных документах опечатки, описки и арифметические ошибки неминуемо приведут к возврату исполнительных документов без исполнения и отказу в возбуждении исполнительного производства, ведь как судебные приставы-исполнители, так и другие исполняющие решение арбитражного суда органы и организации действуют исключительно формально, поскольку наличие опечаток и описок лишает документ статуса исполнительного и его исполнение не будет законным.

Может ли банк изменить сумму, установленную судом в исполнительном документе?

Если Вы не имеете юридического образования, не следите за изменениями в законодательстве, не имеете опыта разрешения правовых споров, обратитесь к юристу.

Ожидайте сообщения или звонка. Наш сайт работает 24 часа в сутки. У нас не работают дилетанты. Для получения бесплатной юридической помощи онлайн Вы можете выбрать один из предложенных вариантов: Все регионы РФ могут написать дежурному юристу-консультанту в чат (справа внизу); Или заполнить форму вопроса (внизу).

В выданном исполнительном листе указан ИНН ______, КПП ______, ОГРН .. исполнительные листы, соотвественно с неверной суммой подлежащей.

Что делать при получении исполнительного листа

Это может быть, например, совпадение с ориентировкой на опасных преступников, необходимость выяснить и установить личность, а также сомнение в подлинности документов. Кроме того, не пропустить человека за границу могут в случае, если имеется постановление от службы судебных приставов о запрете на выезд.

Вы имеете возможность описать свой вопрос юристу онлайн коротко или расширенно, на удобном для Вас языке (русском или украинском). Правда, некоторые юристы могут дать ответ, также, на английском, польском, французком и других языках. Наши адвокаты и юристы универсальны, так как спектр направлений юриспруденции, по которым Вы можете получить юридическую консультацию в режиме онлайн - исключительно широк. Услуги онлайн юриста включают в себя полный комплекс правовых действий в оказании качественной юридической помощи в режиме он-лайн общения.

Или просто позвоните. Если проблема изложена достаточно ясно, то ответ на бесплатный вопрос поступит в течение суток. На платные вопросы ответ поступает в течение 3 часов.

Военное право охватывает весь спектр взаимодействий гражданина и Вооружённых Сил Российской Федерации и учитывает все проблемы, которые могут при этом возникнуть. Военный юрист, то есть юрист, специализирующийся на решении именно таких проблем, должен разбираться во многих вопросах:Этот перечень далеко не полный, военным юристам приходится решать и множество других вопросов.

Любой, кому необходима юридическая помощь в вопросах военного права, может воспользоваться услугами компаний, оказывающих помощь привычным для всех способом, то есть при личной встрече и в офисе этой компании.

Но развитие информационных технологий позволяет осуществлять такое консультирование в сети Интернет в режиме реального времени.

Последние статьи Что следует предусмотреть при написании заявления. На каком основании и по какому закону возможно убрать бетонные блоки и другие конструкции, мешающие движению автотранспорта, которые установил сосед.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена исполнительного листа по неправомерному решению суда
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лев

    Бесподобное сообщение, мне нравится :)

  2. golpodsrorpahg

    годик на роздумие ))

  3. Нинель

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это хорошая мысль. Я Вас поддерживаю.

  4. Фрол

    Я могу много говорить по этому вопросу.

  5. Радим

    В этот день, как нарочно